무료룰렛게임링의 여성들이 직장에서 엄청난 도전에 직면한다는 잘못이 없습니다. 급여 격차에서 지원하지 않는 정책에 이르기까지 - 많은 도전은 그 차이를 폐쇄하는 데 도움이됩니다.

아직해야 할 일이 여전히 많지만 새로운 데이터는 여성이 구직 시장에서 더 잘 지내고 있음을 보여줍니다.

무료룰렛게임들이 분석 한 통계 호주 호주에 의해 분석 된 대부분의 주에서 호주에서 태어난 여성들과 영토가 남성에 비해 직업 시장에서 더 탄력적이었다..

고용 참여는 구직 시장 건강의 주요 지표이며 인구의 다른 부분이 노동 시장에 적극적으로 참여하는 비율을 보여줍니다.

약한 노동 시장에서 참여율이 떨어지면 근로자가 은퇴하거나 장기 실업자의 계급에 가입하는 낙담 한 근로자 효과를 나타냅니다.

ABS 데이터를 사용하여 무료룰렛게임 호주 호주는 퀸즈랜드, 남호주 및 NSW에있는 호주 출신의 여성 무료룰렛게임의 참여율 상승을 지적하는 분석을 작성하여 나머지 주와 영토가 꾸준히 유지됩니다..

새로운 트렌드는 유망합니다. 그것은 여성이 훌륭한 무료룰렛게임를 만들고 이것이 무료룰렛게임링에서 여성의 점유율을 높일 수 있다는 가능성을 더 많이 인식합니다.

대조적으로, 남성의 참여율은 모든 관할권에서 떨어졌습니다.

데이터는 NSW에서 가장 큰 무료룰렛게임링 노동력을 보유하고 있습니다. 그곳에서 호주에서 태어난 여성의 참여율은 2006 년 79.3 %에서 2016 년 80.3 %로 증가했습니다.

남성의 경우 금리는 2006 년의 81.9 %에서 2016 년 77.9 %로 노동 시장 조건이 약화되면서 다이빙을했습니다.

글로벌 금융 위기의 일자리 시장에서 붕괴에도 불구하고, 채굴 건설 붐이 끝났을 때 호주에서 태어난 여성들은 비교적 높은 참여율을 유지하고 일을 찾을 수있었습니다.

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이것이 변화의 징조입니까?

졸업생 무료룰렛게임가 남성보다 더 많은 돈을 벌고있는 방법을 포함하여 좋은 뉴스 이야기가 나오지만 여성이 여전히 도전에 직면 한 것은 분명합니다.

여성은 여전히 ​​호주의 무료룰렛게임링 코호트의 13.6 %만을 나타냅니다. 자격을 갖춘 사람들 중 여성은 무료룰렛게임링 역할에 고용 된 자격을 갖춘 여성의 약 46.3 %로 무료룰렛게임링 역할을 수행 할 가능성이 적습니다.

해외에서 태어난 여성의 경우 상황이 어둡습니다. 해외에서 태어난 여성의 실업률은 남성과 호주 태어난 여성에 비해 가장 높은 것입니다.

무료룰렛게임 호주 홍보 책임자 조나단 러셀은 여전히 ​​개선의 여지가 여전히 많지만 참여 데이터는 무료룰렛게임링의 성 불균형을 개선하는 미래 성장의 약속입니다..

“참여 데이터는 많은 사람들이 아직 조사하지 않은 약속의 징후를 보여줍니다. 다른 요인들과 함께, 우리는 그것이 작은 변화의 작은 파문임을 알 수 있습니다.”

“이것은이 문제의 그랜드 제도에서 작은 충돌이지만 다른 데이터와 비교할 때 여성이 참여 나 실업에있어 남성보다 항상 더 나쁘게 지낼 수 있습니다.”.

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Jonathan은 Engineers Australia는 새로운 다양성과 포용 전략을 통해 모든 직업을 창출하는 데 집중하고 있다고 말합니다.

“우리는 모든 무료룰렛게임링 비즈니스에 다양성 목표를 포함하도록 권장하고 있습니다. 우리는 비즈니스에 어떤 변화도 도입하기가 어렵다는 것을 알고 있습니다.

접근에서 유연한 작업 관행, 상당한 임금 격차에 이르기까지 직업에 들어가는 여성의 수에 영향을 줄 수있는 많은 요소가 있습니다.

지원이 중요합니다.

Valeria Ignatieva, DCC Jobs의 공동 CEO 인 Valeria Ignatieva는 직장에서 여성을 지원하기 위해 고용주를 사전 신고하는 구인 사이트 인 긍정적 인 추세를보고 있다고 말합니다..

Valeria는 모든 직원의 요구에 맞는 지원으로 동등한 직장을 만들기 위해 노력하는 많은 무료룰렛게임링 고용주가 있다고 말합니다.

예를 들어 Aecom은 성별 임금 격차를 마감하는 데 투자했으며 12 개월 동안 2,750 명의 호주 직원의 격차를 3.4 % 줄였습니다.

“회사는 여성의 임금 불일치를 교정하기 위해 2016 년과 2017 년에 1 백만 달러의 예산을 부여했습니다.”

Valeria는 또한 모든 직원을 고려하여 Aecom의 성과 변화를 칭찬했습니다.

“남자에게 임금 인상을주기로 결정할 때 관리자는 주변 여성에 대한 적절한 임금 인상을 고려해야합니다.”라고 그녀는 말합니다..

다른 DCC 승인 된 고용주는 직장 성 평등 기관 (WGEA) 급여 주식 대사가되기 위해 노력하고 있습니다.

Valeria는 성별 슈퍼 갭을 다루는 것이 승인 된 고용주에게는 또 다른 우선 순위라고 말합니다.

“무료룰렛게임링 회사 및 기타 비즈니스는 현재 여성이 남성에 비해 평균 47 % 적은 상태로 여성이 은퇴 한 구조적 장애를 인식하고 있습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

“BHP, Aurecon 및 Thales와 함께 Schneider Electric은 미지급 육아 휴가 중에 연금을 지불하는 몇 안되는 무료룰렛게임링 회사 중 일부입니다. 이것은 SuperUanntion 박람회를 만드는 매우 중요한 이니셔티브입니다.”

앞으로의 다가오는 도전

그러나 세계 최고의 무료룰렛게임링 조직의 문화적 변화에도 불구하고 극복하기 어려운 다른 영향이 있습니다.

공학 학위에 들어가는 데 필요한 고등학교 과목을 공부하는 젊은 여성이 적습니다.

STEM 과목에서 젊은 여성의 보유는 매년 하락하고 있습니다. 작년의 무료룰렛게임는 일이 일어났습니다. 보고서에 따르면 12 학년에 전국적으로 공부 한 소녀의 6 % 미만이 발견되었으며, 고급 수학 수치는 거의 나쁘고 소녀의 경우 6.2 %, 소년의 경우 11.5 %입니다.

무의식적 편견은 또한 여성을 고용하는 방식에 참여하고 있습니다. Monash Industry Team Initiative (MITI)가 무료룰렛게임 Australia를 위해 준비한 최근 보고서에 따르면 Bohnet et.

“이것은 무의식적 편견이 채용 및 선발 결정에 큰 역할을한다는 것을 암시합니다.

“구직 광고와 그들의 문구는 적용되는 여성의 수에 중대한 영향을 줄 수 있습니다 : 경쟁, 지배 및 지도자와 같은 단어를 사용하는 설명은 여성 지원자를 유치 할 가능성이 적습니다.”

그러나 도전에도 불구하고 비즈니스의 지원, 고용 시장의 강력한 이익 및 업계 탄력성 증가가 증가하고 있습니다. 우리가 무료룰렛게임링 인력의 변화의 초기 징후를보고 있다고 말하는 것은 공평합니다.

이것은 예측을하기에 힘든 환경이지만,이 녹색 싹은 직업의 여성들에게 더 밝은 미래를 장려하고 있습니다..