遊雅堂 入金不要ボーナス 最新労働力と包括的な職場

私たちは、遊雅堂 入金不要ボーナス 最新労働力と包括的な職場を確保することに専念しています. 多様性に対する当社の取り組み, 公平性と包括性は、ポリシーや手順に従うだけではありません; これは WEC エネルギー グループの中核となる戦略的能力と年間目標の重要な要素です. 私たちは多様性を重視します, 会社の成功を強化する機会としての公平性と包括性.

当社は、すべての従業員の包括性と機会均等を促進することにより、従業員の人材育成を奨励します, 女性およびすべてのマイノリティ従業員を含む. 数々の取り組み, ダイバーシティとインクルージョンに関する従業員の教育を含む, 当社を遊雅堂 入金不要ボーナス 最新背景を持つ人々にとって魅力的な雇用主にする. これには、さまざまな開発機会に対する企業サポートが含まれます, 現在のリーダー向けのプログラムなど, 監督以外の役割にある従業員がリーダーシップ スキルを開発できるように支援する新興リーダー プログラム, 会社の個人能力開発計画プロセスに関して従業員とリーダーを教育するためのウェビナー.

包括性を重視, 私たちは宣伝します ビジネス リソース グループ エグゼクティブ スポンサー付き. 当社には、従業員の遊雅堂 入金不要ボーナス 最新背景を参加させるための 9 つのアクティブなグループがあります, 人種と性別を含む. グループはコミュニティ構築とキャリア開発をサポートします. 彼らは包括的な雰囲気を促進し、従業員がその才能と興味を活用してイノベーションを引き起こし、当社の戦略的目標をサポートするよう取り組んでいます.

さらに, 戦略的な採用は当社にとって重要なビジネス推進力です. 当社の採用戦略は多面的です. 私たちは誘致によって優れた組織を成長させることに重点を置いています, 選択中, オンボーディング, ビジネス ニーズを満たす適切な人材の育成と維持. さまざまなローカル言語を使用します, 州, および各国のパートナーが当社の求人情報を共有し、幅広い層に当社の機会が確実に伝わるよう努めます. 私たちは代理店との関係を築いています, 高校, 当社がサービスを提供する地域の大学, 私たちは遊雅堂 入金不要ボーナス 最新人材を育成するためのさまざまなプログラムや取り組みに投資しています.

透明性への取り組みの一環として, WEC Energy Group の情報を共有しています EEO-1 レポート, 特定の民間部門の雇用主に米国への提出を義務付ける年次データ収集.S. 雇用機会均等委員会の労働力人口統計データ, 人種/民族別のデータを含む, 性別と職種. WEC エネルギー グループの年次連結 EEO-1 レポート (PDF へのリンク) は人口動態の時点でのスナップショットであり、連邦政府が要求するカテゴリに基づいています. 会社としての当社の進行中の進歩について詳しくは, 遊雅堂 入金不要ボーナス 最新性と包括性に関する追加の取り組みを含む, 当社のをご覧ください。 企業責任報告書.

*直属の部下を持つリーダー

以前のレポート

EEO-1 2022 レポート
EEO-1 2021 レポート
EEO-1 2020 レポート