遊雅堂 入金ボーナス, 公平性と包括性
使命宣言
私たちは性別という大きな遊雅堂 入金ボーナスの世界に住んでいます, 人種, 文化, 年齢, 性同一性, 性的指向, 能力, スキル, 経験, 値, 希望, 恐怖と夢. 人間の遊雅堂 入金ボーナスの中に私たちは強さを見出します, 私たち一人ひとりがより大きな善に貢献できる独自性. 遊雅堂 入金ボーナスを大切にすることで, 私たちにはそれぞれ余裕がある, そしてその代わりに他の人にもお金を与える, 当社の成功に貢献し、その恩恵を受ける機会. WEC エネルギー グループにて, 私たちは従業員の遊雅堂 入金ボーナスを通じて個人の貢献と組織の有効性の両方を最大化することに取り組んでいます. 当社は、すべての従業員が大切にされていると感じられる包括的な組織となるよう取り組んでいます, 尊敬され、熱心に取り組んでいる. この目的のために, 次のことを行います:
- あらゆる分野、あらゆるレベルで、高度な能力を備えた遊雅堂 入金ボーナスに富んだ組織をサポート.
- 組織全体で遊雅堂 入金ボーナスかつ包括的な慣行を追求する.
- 遊雅堂 入金ボーナスなアイデアを積極的に探し、奨励する, 視点と視点.
- 遊雅堂 入金ボーナスを尊重し受け入れる包括的な職場環境を確立する.
これらの取り組みは、すべての人が遊雅堂 入金ボーナスに扱われる権利があるという当社の基本的な信念を特徴づけており、高いパフォーマンスを発揮するという当社の強い決意を反映しています, 世界のエネルギー市場で持続的な競争上の優位性を持つ多元的な組織.
当社は遊雅堂 入金ボーナスを企業文化の不可欠な部分として重視しています. 職場が包括的であることは、従業員が最善を尽くして最善を尽くすことができることを意味します, そして各従業員の権利と尊厳が尊重されること.
スコット・ラウバー
社長兼CEO
WEC エネルギー グループ
ビジネス リソース グループ
当社のビジネス リソース グループは、さまざまな背景を持った人たちと関わっています, 従業員の経験と才能により次のことが可能になります:
- 包括的な環境を育む.
- 戦略的目標をサポート.
- イノベーションを起こす。
- 会社全体の連携を強化し、, 時々, 社外コミュニティ.
メンバーは同僚と協力します, 共通の使命を達成するためのエグゼクティブ スポンサーとコミュニティ パートナー, ネットワークを強化する, 職業的にも個人的にも成長します.
従業員は、所属やミッションのサポートへの関心に基づいて、あらゆるビジネス リソース グループに参加することが奨励されています.
その他のダイバーシティとインクルージョンへの取り組み
コミュニティ サポート: 会社設立と慈善活動を通じて, 私たちは多大な慈善リソースを遊雅堂 入金ボーナスなコミュニティに捧げ、教育を支援する組織と協力しています, 雇用と擁護.
コミュニティ サポートについて詳しくはこちら
企業の責任: 当社の年次企業責任報告書は、環境活動を通じて当社がサービスを提供している地域の環境と経済をどのようにサポートしているかを示しています, 社会とガバナンス (ESG) のパフォーマンス, これには遊雅堂 入金ボーナスと包括性に関する取り組みが含まれます.
企業責任報告書を読む
サプライヤーの遊雅堂 入金ボーナス: 当社のサプライヤー遊雅堂 入金ボーナスイニシアチブは、アクセスを増やすように設計されています, 調達の機会と少数派の利用-, 女性-, 製品やサービスの購入を通じて、障害者や退役軍人が所有する企業にサービスを提供する.
サプライヤーの遊雅堂 入金ボーナスに関する取り組みを確認する