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受賞と評価


全社, 当社はビジネスの基本である世界クラスの信頼性に重​​点を置いています, 安全, 業務効率, 顧客ケアと財務規律. これらの組織は私たちの功績を認めています:

2015

  • 植樹祭財団 – We Energys は 17 年連続で Tree Line USA Utility に選ばれました. 賞, 全国植樹祭財団の主催、全国州林業者協会の協力, 信頼できるサービスを提供するための同社の努力を評価します, 信頼できるサービス, ベストプラクティスの植生管理技術を使用しながら. 公益事業に対する賞には 3 つの要件があります: 質の高い樹木管理プログラム, 質の高い樹木の手入れ方法に関する年次従業員研修, および植樹と公教育プログラム.
  • 機関投資家雑誌 – 同誌は、WEC エナジー グループ会長兼 CEO のゲイル クラッパを 6 年連続でオールアメリカ エグゼクティブ チームに任命しました. 今年の研究において, Klappa は、電力会社のトップ 3 の CEO の 1 つ、および純粋に規制されている電力会社の最高の CEO にランクされました.
  • ビズタイムズ – この出版物は、Intergrys Energy Group の買収により、WEC Energy Group を「Corporation of the Year」に指名しました, WEC の従業員ベースと地域展開を拡大.
  • 富 & 金融雑誌 – 雑誌は WEC エナジー グループを「ベスト エレクトリック」と名付けました & 2015 年の資産における天然ガスプロバイダー – 米国 & 金融ビジネス賞, 革新的な手法と優れた結果を通じて卓越性を実証した遊雅堂 マネーラインを表彰する.
  • PA コンサルティング グループ – 当社は、2014 年に中西部で最も信頼できる電力会社として ReliabilityOne™ Award を受賞しました. 同社はこれで 5 年連続で地域賞を受賞しました.
  • 公共事業は隔週 – この出版物は、ウィスコンシン・エナジーを2015年の「ベスト・エネルギー遊雅堂 マネーライン40社」リストで3位にランク付けしました,」 2014 年の 5 位から上昇. 電力およびガス会社の業績に関する年次調査では、収益性の財務カテゴリーに基づいて遊雅堂 マネーラインがランク付けされています, 配当利回り, キャッシュ フロー, 株主資本利益率と資産利益率 – 持続可能な成長率の計算と併せて – 遊雅堂 マネーライン価値と長期的見通しの全体像を導き出す. モデルは上場遊雅堂 マネーラインの 4 年間の業績を評価します, U.S.エネルギー生産に主要な資産を持つ本拠地を置く遊雅堂 マネーライン, 輸送および小売配達, そしてプラスの株主価値.
  • 遊雅堂 マネーライン州識字サービス (LSW) – 組織は、We Energies の創立 50 周年記念式典における LSW への長年にわたるサポートを評価し、Key-Maker Award を受賞しました. この賞は長期にわたって業績を上げた遊雅堂 マネーラインに贈られます, 読み書き能力を通じて変化と変革を促進するために必要な資金を提供し、30 人以上の人々の可能性を解き放つことで、LSW を一貫して寛大にサポート,ウィスコンシン州の成人 000 人.
  • ビズタイムズ.com – ウェブサイトは、施設からの廃棄物のリサイクルと再利用に関して業界をリードする例として、エネルギー副産物の持続可能性実践において We Energy for Innovation を評価しました. 2014 年, 同社は有益な用途のために 100 万トンを超える燃焼生成物を提供しました.
  • エジソン電気研究所 – この組織は We Energies と Arizona Public Service Co を認めました. 多様な遊雅堂 マネーライン ベースを推進する創造的な取り組みが評価され、2015 年遊雅堂 マネーライン ダイバーシティ イノベーション (SDI) アワードを受賞. 2002 年以降, ウィー・エナジーの SDI 支出は 966% 増加.
  • 2020 年の女性役員 – 組織はウィスコンシン・エナジーを 2014 年の「W」遊雅堂 マネーラインとして受賞, 取締役会の多様性の重要性を認識し、取締役会の20パーセント以上を女性にする.
  • グレーターミルウォーキー委員会 – ミルウォーキー・ウィメン・インクと提携., ゲイル・クラッパという組織, ウィスコンシン・エナジー会長兼CEO, コーポレート ガバナンスにおける多様性に対する第 3 回メアリー エレン スタネック賞の受賞者として. この賞はリーダーシップを発揮した個人または団体に与えられます, 地域の遊雅堂 マネーライン取締役会の多様性の増加につながる影響力と影響.
  • 北中部少数民族遊雅堂 マネーライン開発評議会 – 評議会は、サプライヤーの多様性への取り組みにより、We Energies を 2015 年の遊雅堂 マネーラインオブザイヤーに指名しました.