入金不要ボーナス 遊雅堂機会均等
入金不要ボーナス 遊雅堂積極的差別是正措置に関する政策声明

計画日: 1 月 1 日, 2024

WEC エナジー グループおよびその子会社 (「WEC エナジー グループ」または「会社」) は、性別に関係なく有資格者を入金不要ボーナス 遊雅堂する方針です, 年齢, 人種 (人種の特徴を含む), 髪の質感や保護用の髪型など, i.e. 三つ編み, 場所, そしてツイスト), 色, 信条, 宗教, 障害, 婚姻状況, 性的指向, 性同一性, 遺伝情報, 出身国, 祖先, 妊娠, 軍事的地位, 退役軍人ステータスまたは法律で保護されているその他のステータス. 入金不要ボーナス 遊雅堂機会均等に関する WEC Energy Group のポリシーが採用に適用されます, 広告, 求人応募手順, 入金不要ボーナス 遊雅堂中, トレーニング, プロモーション, 転送, 補償, 仕事の割り当て, 特典および/またはその他の条件, 条件, または入金不要ボーナス 遊雅堂の特権.

保護されたステータスに基づいて従業員や応募者を差別したり、嫌がらせを許可したりしないのが会社の方針です. 当社での入金不要ボーナス 遊雅堂決定は有効な職務要件に基づいています. 障害のある従業員と応募者、および障害のある退役軍人は、資格のある職務を遂行するために合理的配慮が必要な場合、人事部に通知することが推奨されます. 当社は製造しています, これからも作り続けます, 資格のある障害者および障害のある退役軍人の入金不要ボーナス 遊雅堂を促進するため、資格のある応募者または従業員の既知の身体的または精神的制限に対する合理的な配慮, そのような配慮が会社の事業運営に不当な困難を課す場合を除く.

WEC エナジー グループは、入金不要ボーナス 遊雅堂機会均等と女性入金不要ボーナス 遊雅堂における積極的差別是正措置の原則に全力で取り組んでいます, 少数派, 障害のある個人および保護された退役軍人. CEOとして, 私は会社の積極的差別是正措置プログラム (AAP) の実施の成功を支持します. レネット・スティアーズを任命しました, アファーマティブ・アクション担当者, 会社用, 当社のアファーマティブ・アクション活動の実施に責任を負います. アファーマティブ アクション責任者は、AAP を完全に実施するために必要な経営陣およびスタッフの全面的なサポートを受けています. すべてのマネージャーと監督者は、すべての入金不要ボーナス 遊雅堂決定に関して、資格のある従業員と将来の従業員が差別なく考慮され、扱われるよう積極的な役割を果たします. さらに詳しく, WEC Energy Group は、会社の方針と AAP の実施について、全従業員の協力と支援を求めます.

当社の AAP には監査入金不要ボーナス 遊雅堂報告システムが含まれています, どれ, とりわけ, プログラムの有効性を測定するために指標やその他の情報を使用します. アファーマティブ アクション責任者には、このアファーマティブ アクション ポリシーと AAP の遵守と実施の進捗状況を定期的にレビューする責任が割り当てられています. 障害のある有資格者向けの会社の AAP と保護された退役軍人向けの AAP は人事部で閲覧可能, 月曜日から金曜日まで, 午前 8 時から.m. 4 時まで.m., リクエストに応じて.

さらに, 従業員と応募者は嫌がらせを受けません, 脅迫, 脅威, 強制, または、彼らが従事したことによる差別, または関与した可能性がある, 苦情の申し立てなどの活動, 捜査の支援または捜査に参加, コンプライアンス審査またはヒアリング, または違法とされる行為や慣行に反対, または 1973 年リハビリテーション法第 503 条によって保護されているその他の権利の行使, 修正通り, 1974 年ベトナム戦争退役軍人再適応支援法, 修正通り, 大統領令 11246, 修正通り, および/またはその他の連邦, 入金不要ボーナス 遊雅堂機会均等に関する州または地方の法律または規制.

スコット・J・ラウバー
社長兼最高経営責任者